华为及华为员工参加系列活动庆祝2022国际妇女节，提升科技领域优秀女性领导的知名度，推动
摘要：[中国，深圳，2022年3月9日] 2022年3月8日，华为及华为员工参加系列活动庆祝2022国际妇女节，提升科技领域优秀女性领导的知名度，推动性别平等。 华为AI开源框架Mindspore运营总监胡晓曼...
[中国，深圳，2022年3月9日] 2022年3月8日，华为及华为员工参加系列活动庆祝2022国际妇女节，提升科技领域优秀女性领导的知名度，推动性别平等。
华为AI开源框架Mindspore运营总监胡晓曼参加了泰晤士教育举办的科技女性网络研讨会，与谷歌加速器项目欧洲负责人Noa Havazelet，及Crayon公司的软件工程师Rameen Khan共同探讨如何打破科技领域对女性的偏见，并鼓励大家一起指出性别偏见、歧视和刻板印象。
女性在多个行业(含技术行业)的参与度明显偏低，不利于寻求包容、可持续的解决方案。胡晓曼指出“欧盟数据显示，在工程、制造、建筑领域的博士毕业生中，女性占比仅为29%。科技、工程或信息与通信技术领域自主创业者中女性占比仅为25%。女性发明人数量非常少，女性提交的专利申请仅占10%。”这些问题也引发了研讨会男性听众的讨论——男性可以为女性做什么?
胡晓曼认为，为了消除这些性别差距，企业招聘政策应将性别平等视为必要条件，而不是可有可无的选项。她强调“我们的想法和行为应从考虑‘针对处于孕期的女性，企业该不该提供更为灵活的管理政策’，转变成讨论‘怎么做才能给予女性更多的便利’”。她也呼吁政府、企业和学术界通力合作，共同提升女性在科技领域的参与度。
胡晓曼还在研讨会上提及华为企业社会责任旗舰项目“未来种子”，听众对此项目非常感兴趣。“未来种子”为学生提供了解最新技术动态以及到访中国的机会。
胡晓曼自己创建了华为首个MindSpore科技女性社区，公司内外部同事均可以在这个社区向资深程序员和技术高管寻求咨询建议，互相切磋学习。
华为还发布了2022国际妇女节视频，展现了几位多才多艺的华为女员工。视频旨在鼓励女性探索自身发展的可能性，成为自己想成为的人。
胡晓曼在泰晤士高等教育科技女性网络研讨会发言
